For Companies
Brands, Retail und Detailhandel – das ist unsere Welt, unsere Passion. Durch unsere Präsenz im gesamten deutschsprachigen Raum und unser zielgerichtetes Netzwerk agieren wir für Sie schnell und kompetent.
Als etabliertes und dynamisches Unternehmen finden wir für Sie strukturiert und zuverlässig Ihre zukünftigen Mitarbeitenden. Ihre individuellen Bedürfnisse und die DNA Ihres Brands stehen für uns jederzeit im Zentrum – danach kommunizieren wir für Sie am Markt.
FOR COMPANIES
Fokus & Expertise
Der Fokus unserer Beratungstätigkeit liegt auf der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Executive Search) in den Bereichen Marketing, Digital, Vertrieb, Beschaffung, Human Resources und General Management.
RETAIL
Monobrands,
vertikale Retailer
WHOLESALE
Handelsunternehmen,
Distributoren,
Franchise-Konzepte,
Lizenznehmer
BRANDS / FMCG
DEPARTMENT STORES
Shoppingcenter,
Fachmärkte,
Supermärkte
HORECA
FOR COMPANIES
Executive Search Prozess
Zuhören, richtig verstehen, optimal beraten und engagiert begleiten sind für uns die entscheidenden Erfolgsfaktoren einer langfristigen Partnerschaft und eines erfolgreichen Rekrutierungsprozesses.
Positionsbriefing
- Ausgangssituation
- Employer Branding – Wofür stehen Sie?
- Anforderungsprofil vs. Wunschprofil
- Must-Haves/Nice-to-Haves
- Erarbeitung Storytelling
- Rahmenbedingungen
- Definition Suchstrategie
Direct Search
- Identifikation Zielfirmen und -kandidaten
- Aktivierung Social Media und Netzwerk
- Systematische und zielorientierte Kandidatengewinnung
Weekly Update
- Transparente wöchentliche Longlist Updates
- Erhebung von Zielkandidaten inkl. relevanter Eckdaten
- Optional: Wöchentlicher Austausch
- Definition der Shortlist
Meet and greet
- Strukturiertes individuelles Interview
- Storytelling Präsentation Kunde und Position
- Abgleich Track Records, Kernkompetenzen, Soft Skills, Cultural Fit vs. Anforderungsprofil
From Longlist to Shortlist
- Wöchentliche Updates
- Besprechung der potenziellen Kandidaten
- Gemeinsame Definition der Shortlist
- Kandidatenvergleichsmatrix
Sparringspartner
- Time Management Interviewrunden
- Feedback-Begleitung Kunden/Kandidaten
- Optional: Begleitung der Interviews durch Heads for Brands
Closing
- Einholen Referenzauskünfte
- Coaching beider Seiten in der Entscheidungsfindung
- Optional: Assessment
- Endgültige Entscheidung und Vertragsbesprechung
Follow up and Onboarding
- Mehrere Touch-Points mit den neuen Mitarbeitenden (während der Kündigungsfrist)
- Follow up Gespräche in der Probezeit
- Austausch Feedback von Kunden- und Kandidatenseite
- Optional: Mentoring
Positionsbriefing
- Ausgangssituation
- Employer Branding – Wofür stehen Sie?
- Anforderungsprofil vs. Wunschprofil
- Must-Haves/Nice-to-Haves
- Erarbeitung Storytelling
- Rahmenbedingungen
- Definition Suchstrategie
Direct Search
- Identifikation Zielfirmen und -kandidaten
- Aktivierung Social Media und Netzwerk
- Systematische und zielorientierte Kandidatengewinnung
Weekly Update
- Transparente wöchentliche Longlist Updates
- Erhebung von Zielkandidaten inkl. relevanter Eckdaten
- Optional: Wöchentlicher Austausch
- Definition der Shortlist
Meet and greet
- Strukturiertes individuelles Interview
- Storytelling Präsentation Kunde und Position
- Abgleich Track Records, Kernkompetenzen, Soft Skills, Cultural Fit vs. Anforderungsprofil
From Longlist to Shortlist
- Wöchentliche Updates
- Besprechung der potenziellen Kandidaten
- Gemeinsame Definition der Shortlist
- Kandidatenvergleichsmatrix
Sparringspartner
- Time Management Interviewrunden
- Feedback-Begleitung Kunden/Kandidaten
- Optional: Begleitung der Interviews durch Heads for Brands
Closing
- Einholen Referenzauskünfte
- Coaching beider Seiten in der Entscheidungsfindung
- Optional: Assessment
- Endgültige Entscheidung und Vertragsbesprechung
Follow up and Onboarding
- Mehrere Touch-Points mit den neuen Mitarbeitenden (während der Kündigungsfrist)
- Follow up Gespräche in der Probezeit
- Austausch Feedback von Kunden- und Kandidatenseite
- Optional: Mentoring